パイオニアVCで働くみなさん 営業会議でつらい目に合されていませんか?

株式会社ブイキューブ(間下直晃代表取締役社長。以下「会社」)に雇用され、パイオニアVC株式会社(原清代表取締役社長。以下「出向先」)に出向して勤務していた契約社員の雇止め・解雇・ハラスメントをめぐり、組合と会社との間で団体交渉を進めています。
組合員はパイオニアVCでの営業会議で間下副社長他から再三にわたって罵倒されてきました。過去に勤務していた別の方は「給料泥棒! 出て行け!」と言われた人もいると伺いました。おそらく、今なお同じように営業会議で罵倒されている方もいるのではないかと思い、今回、チラシを配布させていただきました。どのような理由があっても、職業人としてのプライドを傷つけるような発言を繰り返すことはパワーハラスメントです。
東京ユニオンは個人加盟の労働組合として36年活動を続けており、秘密厳守で相談を受け付けています。
ぜひ、一度、ご相談ください。
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「ニッポン一億総活躍プラン」に違和感~活躍しなくても生活できる社会の実現を!

 政府は6月2日、「ニッポン一億総活躍プラン」を閣議決定した。これは、安倍総理を議長に閣僚や有識者などを集めた「一億総活躍国民会議」で議論してきた内容をまとめたもの。しかし、国はそもそも活躍しなくてもそこそこの生活を保障すべき。また内容をみても、どうにも腑に落ちないことが多々あり。ここでは労働分野ポイントを絞って見ていきます。

●活躍は経済成長のためで経済成長=豊かな人生?
―めざましく活動すること
―勢いよく躍りはねること
 辞書にある「活躍」の意味である。
 改めて、この意味をみたときなぜ「活躍」を促されなければいけないのか? と疑問がわいた。
 プロ野球でも、試合終了後にお立ち台でインタビューに応えるのは活躍した選手1~2人のみ。全員がお立ち台に上がれるわけはない。しかし、活躍した選手の陰にいる活躍できなかった選手がいなければ、試合は成立しない。歌の文句ではないが、「世間歩(ふ)がなきゃ成り立たぬ」である。ぼちぼちやってそこそこの生活を保障することが国の責務のはずだ。入り口からどうにも違和感を持った。
 しかも「今後の取組の基本的考え方」(一億総活躍社会の意義)では「力強く日本の経済が成長していくとともに、その成長という手段を使って、国民みんながそれぞれの人生を豊かにしていくことを目指していく」としている。
これでは、経済の成長がなければ人生を豊かにしていくことができないと言わんばかり。経済成長は手段であって目的ではない。「経済の成長=豊かな人生」ではないはずだ。
 このプランの柱をみると、以下のとおり。
1.成長と分配の好循環メカニズムの提示
2.一億総活躍社会の実現に向けた横断的課題である働き方改革の方向
3.「希望出生率1.8」に向けた取組の方向
4.「介護離職ゼロ」に向けた取組の方向
5.「戦後最大の名目GDP600兆円」に向けた取組の方向
6.10年先の未来を見据えたロードマップ
 前述したように、すべては網羅できないので、この中の雇用・労働に関わる「一億総活躍社会の実現に向けた横断的課題である働き方改革の方向」で挙げている①同一労働同一賃金の実現など非正規雇用の待遇改善、②長時間労働の是正、③高齢者の就労促進、について各々を概観してみる。

●疑問符、二枚舌…雇用・労働の3項目
①同一労働同一賃金の実現など非正規雇用の待遇改善
「躊躇なく法改正の準備を進める」としているが、労働契約法、パートタイム労働法、労働者派遣法を上げ、労働基準法や均等法は対象にしていない。
 しかも「どのような待遇差が合理的であるかまたは不合理であるかを事例等で示すガイドラインを策定する」としている。法律を少し変えてガイドラインに委ねる……がみえみえ。「正規労働者と非正規雇用労働者の賃金差について、欧州諸国に遜色のない水準を目指す」というが、実効性に疑問符を付けざるを得ない。
②長時間労働の是正
 「労働基準法については、労使で合意すれば上限なく時間外労働が認められる、いわゆる36(サブロク)協定における時間外労働規制の在り方について、再検討を開始する」としている。その一方で、ホワイトカラー・エグゼンプション=「残業代不払い法案」は、国会に提出されたまま。この法案は36協定の対象にならない労働者をつくり出すもの。
 要するに36協定の規制強化を謳いつつ36協定の対象にならない労働者をつくり拡大しようとしているのだ。二枚舌以外の何物でもない。
③高齢者の就労促進
 「高齢者の7割近くが、65 歳を超えても働きたいと願っている」としている。この一文をみたとき、昨年、検診で病院に行った際に見かけた老人の姿が浮かんだ。
 彼は、毎日30分以上、徒歩で通勤していると話した。戦時中、十分な教育が受けられず文字の読み書きができない。口頭で確認しながら受付表に記入してもらっていた。
 ここで働きたいとされた7割のうちかなりの割合は「働かなくては生活できない」から「働きたい」のではないか。『下流老人』という本も売れている。高齢者の就労支援そのものは否定しないが、日本に在住するすべての市民に対して65歳を超えたら働かなくても生活ができる補償を国として実現してからの話だろう。

●国の政策、あり方はどうあるべきか?
 今回は雇用・労働分野に関わる部分に焦点を絞って解説した「ニッポン一億総活躍プラン」。しかし、安倍政権が発足して最初に実施した労働政策は労働者派遣法の改悪だ。舌の根も乾かぬうちに、とはこのことで信じられるはずもないし、指摘したように「ニッポン一億―」は内容もチグハグ。まやかし以外何物でもない。今回、その一端を感じて、共有していただければ幸いだ。

天下分け目の参院選 みんなで投票に行こう!

 いよいよ参議院議員が本日告示されました。投開票日は7月10日に投開票です。今回は改めて一票の重みを確認していただき、投票を呼びかけます。前回の衆議院議員選挙で与党が多数を維持したために、労働者派遣法が改悪され、戦争法が採決されてしまいました。このことだけをみても、多くの方々が投票に行かなければ、多くの方にとってよくない社会がつくられることがわかると思います。みなさん、家族や友人にも声をかけて、選挙に行きましょう!
※執筆にあたっては、主に山口県明るい選挙推進協議会の「センキョこどもサイト」、柏市男女共同参画社会推進協議会のホームページなどを参考にしました。

Q.日本で初めて選挙が行われたのはいつ?
 日本で初めての選挙が行われたのは、1890(明治23)年の衆議院議員選挙のとき。大日本帝国憲法が発布された翌年のことでした。しかし、このとき投票できたのは国税を15円(現在の価値に換算すると60~70万円ほど)以上納めている満25歳以上の男性のみ。これは、当時の全人口の1%の人程度といわれています。投票は一部の富裕層、あるいは特権階級にのみ許された権利だったといえます。
 しかし、あまりにも限定的な選挙権制度に対して、国民から批判が出ます。それに応える形で少しずつ制度が改正され、1925(大正14)年には、25歳以上のすべての男性が選挙権を持つようになりました。
 そうです。それでもまだ、男性に限定されていたのです。

Q.女性が投票できるようになったのは、いつからですか?
 日本で女性が投票する権利や立候補する権利などのいわゆる「参政権」を獲得したのは第2次世界大戦後の1945(昭和45)年12月。終戦後に制定された新選挙法によるものでした。翌1946年4月には総選挙が行われ、39人の女性国会議員が誕生。1947年に施行された憲法でも女性の参政権がはっきり根拠づけられました。
 世界をみると、女性の参政権獲得はニュージーランドが最も早く1893年。どのような事情があっても、日本よりも50年以上早いというから驚きです。
 この他、アメリカはニュージーランドに遅れること四半世紀以上の1920年、イ
ギリスはさらに遅れて1926年となっています。

Q.いよいよ18歳から投票できる! これって国際的にどうなの?
 前述したように、1945年に女性が参政権を獲得したとき、満20歳以上の男女すべての日本国民が選挙権を持つようになりました。今回の選挙から投票できる年齢が20歳から18歳に変更されますが、これはこの1945年以来実に70年ぶりの改正ということになります。
 選挙権が持てる年齢は、国によってさまざま。例えば、イランでは15歳以上とかなり若い。ニカラグアやキューバなどでは16歳以上となっています。ヨーロッパでは日本と同様に18歳以上とする国が多いようです。
 新たに有権者となる18~19歳の人口は約240万人といわれていますが、長期低落傾向にある投票率アップのきっかけになることが期待できるかも? 皆さんも、高校生に「えーっ、成人なのに投票もしないの~!?」などと言われてしまわないように、しっかり投票に行きましょう!

Q.投票率は低下傾向にあるってホント?
 最近の国政選挙をみると、2014(平成26)年12月に行われた第47回衆議院議員総選挙の投票率は52.66%、前年の2013年7月に行われた第23回参議院議員通常選挙では52.61%となっており、衆議院議員選挙は戦後最低、参議院議員選挙も、1992(平成4)年に次いで2番目に低い投票率です。http://www.soumu.go.jp/senkyo/senkyo_s/news/sonota/nendaibetu/
 年代別にみると、いずれも20代と30代の若い層の投票率が低くなっています。
日本の将来を決める国政選挙なのに、将来を担う若い世代の投票率が低いことは残念。身近な若い方々に投票を呼びかけてください!

ヘルスケアユニオンだより~介護職は心身を壊す?~

安倍首相は、保育士について「新たに2%の処遇改善を行う」として、人事院勧告分も含めて約1万円を引き上げ、介護士についても同程度の賃上げを行う考えを表明しています。保育士・介護士の待遇改善を「ニッポン一億総活躍プラン」に盛り込むそうです。
 「保育園落ちた」という匿名ブログが反響を呼んだのはまだ記憶に新しいこと。今回の表明も、選挙に向けた人気取りだ、というのが介護職仲間たちの率直な感想です。この程度では介護現場の処遇改善・人材確保はできません。
 厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均月給は21万9,000円で、129職種の下から10番目の120位。介護士は同22万3000円で下から13番目の117位でした。方針通りの賃上げが実現したとしても、給与水準はいずれも110位台にとどまり、全産業平均より約10万円も低いままなのです。
 仕事のストレスが原因でうつ病などの精神疾患を発症して、労災を申請した介護職員が、2014年度までの5年間で2倍以上に増えたと厚生労働省が発表しました。認定された人の数も3倍以上に増加し、業種別の順位もトップ。慢性的な人手不足など介護業界の労働環境の悪化が浮き彫りになっています。厚生労働省は個別の認定事例を公表していませんが、介護に関しては長時間の残業や不規則な交代勤務などが認定の理由になったようです。
 介護職場では、勤務時間の管理がずさんで年休を取得できない事業所の離職率は高く、職員は欠員の穴埋めをするために長時間働かされ、不規則な交代勤務のため精神的不調に陥りやすくなります。経営者や施設長など管理職からの理不尽なパワハラも横行しています。しかし個々の労働者は、「私が辞めたら、あの利用者さんはどうなるか」という職業的倫理観で頑張り、頑張り過ぎた結果バーンアウトやうつ状態など、辞めざるをえないまでの状態に追い込まれてしまう方が多くいると思います。
 先日の「介護労働ホットライン」にも、切実な声が寄せられました。施設長からの日常的なパワハラに苦しむ方は、「どうしていいかわからなかったが、ユニオンという解決の方法があることを知って、胸のつかえが取れるように思いました」と、涙声で語っていました。この方は、まわりには相談できず、解決する機会も見いだせないまま苦しんでいました。介護労働者にこそ、働く仲間同士が支えあっていける場が必要です。
自分たちがお年寄りに一生懸命サービスして、そこで良い関係ができるのと同じように、働いている仲間どうしで人間的な信頼関係ができる場をつくっていかなければならないと思います。
 東京ユニオンでは、介護福祉職場で働く人たちが集まって、毎月1回程度意見交換や勉強会を開催しています。関心のある方は、03-5354-6251(担当:関口)までお問い合わせください。(K)

介護労働ホットラインを開設します!

いま介護の現場では、人手不足や劣悪な労働環境のもとで、働く人たちが心身ともに追いつめられている実態があります。
悩みを話し合う場は少なく、解決する機会はなかなかありません。
働く条件をよくしていくには、経営者側と交渉する必要がありますが、個人で話し合いをするのはとても大変です。
労働組合には、団体交渉権という労組法で認められた権利があります。
同じ思いを抱く職場の仲間と労働組合をつくったり、ユニオンに加入することで、団体交渉という経営者との話合いの場を作ることができるようになります。
その中で、労働条件の改善も可能になっていきます。
今回、東京ユニオンは、介護の現場で働くみなさんの声を聞くために、下記の日程で「介護労働ホットライン」を開設することにしました。

正社員だけでなく、パート、非常勤、派遣、アルバイト、そして、管理職や外国人労働者も私たちの労働組合東京ユニオンは仲間です。
職場のいじめ、セクハラ、労働条件が約束と違う、残業代が支払われない、突然解雇された、リストラ、倒産など。
働く人たちの悩みを解決しています。
気軽に声を寄せてくれることを願っています。
一緒に解決していきましょう。

介護の現場で働くみなさん
職場で困っていることはありませんか?
どうぞお電話ください!
ホットライン主催は、労働組合東京ユニオンです。
「介護労働ホットライン
」4月9日(土)・10日(日)10~20時まで
プロフィール

書記長・関口

Author:書記長・関口
東京ユニオンは働き方などにかかわらず、一人でもだれでも入れる労働組合です。ひとりで悩まずにご相談ください!
電話:03-5354-6251(祝・祭日を除く毎週火・木曜の18時~21時を集中相談に設定しています。お急ぎでない方は、この時間帯にご連絡ください)

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