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労働基準法等改正法案に関する要請書(案)に反対する声明

東京ユニオンはコミュニティユニオン連合会(全国ユニオン)を通じて、日本労働組合総連合会(連合)に加入しています。
連合は、7月12日現在、いわゆる残業代ゼロ法案といわれる高度プロフェッショナル制度などを容認することを内容とする、要請書を政府に提出しようとしています。
私たちは、その内容もさることながら決定のプロセスに違和感を持っています。
そうした思いを、全国ユニオンとして「労働基準法等改正法案に関する要請書(案)に反対する声明」にまとめました。
ご一読、いただければ幸いです。

2017年7月12日
労働基準法等改正法案に関する要請書(案)に反対する声明
日本労働組合総連合会
事務局長 逢見直人殿
全国コミュニティユニオン連合会(全国ユニオン)
会長 鈴木 剛

 7月8日、共同通信のインターネットニュースで、現在、国会に提出されたままになっている労働基準法改正案について、連合が政府に修正を申し入れることが報じられました。その後、他の新聞各紙で同様の報道が相次ぎます。
 週が明けて7月10日、突如として「『連合中央執行委員会懇談会』の開催について」という書面が届き、出席の呼びかけがありました。開催は翌11日で、議題は「労働基準法改正への対応について」です。
 異例ともいえる「懇談会」で提案された内容は、報道どおり労働基準法改正案に盛り込まれている「企画業務型裁量労働制」と「高度プロフェッショナル制度」を容認することを前提にした修正案を要請書にまとめ内閣総理大臣宛に提出するということでした。
 しかし、連合「2018~2019年度 政策・制度 要求と提言(第75回中央執行委員会確認/2017年6月1日)」では、雇用・労働政策(※長時間労働を是正し、ワーク・ライフ・バランスを実現する。)の項目で「長時間労働につながる高度プロフェッショナル制度の導入や裁量労働制の対象業務の拡大は行わない。」と明言しており、明らかにこれまで議論を進めてきた方針に反するものです。労働政策審議会の建議の際にも明確に反対しました。ところが、逢見事務局長は「これまで指摘してきた問題点を文字にしただけで方針の転換ではない」など説明し、「三役会議や中央執行委員会での議論は必要ない」と語りました。まさに、詭弁以外何物でもなく、民主的で強固な組織の確立を謳った「連合行動指針」を逸脱した発言と言っても過言ではありません。しかも、その理由は「働き方改革法案として、時間外労働時間の上限規制や同一労働同一賃金と一緒に議論されてしまう」「圧倒的多数の与党によって、労働基準法改正案も現在提案されている内容で成立してしまう」ために、修正の要請が必要であるとのことでした。
 直近の時間外労働時間の上限規制を設ける政労使合意の際も、私たちはマスメディアによって内容を知り、その後、修正不能の状況になってから中央執行委員会などの議論の場に提案されるというありさまでした。その時間外労働時間の上限規制と、すでに提出されている高度プロフェッショナル制度に代表される労働時間規制の除外を創設する労働基準法改正案とを取引するような今回の要請書(案)は、労働政策審議会さえ有名無実化しかねず、加えて、連合内部においては修正内容以前に組織的意思決定の経緯及び手続きが非民主的で極めて問題です。また、政府に依存した要請は、連合の存在感を失わせかねません。
さらに言えば、高度プロフェッショナル制度については、法案提出当初の2015年4月24日には、塩崎厚生労働大臣が経済人の集まる会合の場で「小さく生んで大きく育てる」などと語ったことが報じられています。こうした発言を鑑みても法律が成立してしまえば、労働者派遣法のように対象者が拡大していくことは火を見るよりも明らかです。また、裁量労働制についても、年収要件などがなく対象者が多いだけに問題が大きいと考えます。
私たち全国ユニオンは、日々、長時間労働に苦しむ労働者からの相談を受けており、時には過労死の遺族からの相談もあります。過労死・過労自死が蔓延する社会の中、長時間労働を助長する制度を容認する要請書を内閣総理大臣宛に提出するという行為は、働く者の現場感覚とはあまりにもかい離した行為です。加えて、各地で高度プロフェッショナル制度と企画業務型裁量労働制の反対運動を続けてきた構成組織・単組、地方連合会を始め、長時間労働の是正を呼び掛けてきた組合員に対する裏切り行為であり、断じて認めるわけにはいきません。また、このままでは連合は国民・世論の支持を失ってしまうおそれがあります。
シカゴの血のメーデーを例にとるまでもなく、労働時間規制は先人の血と汗の上に積み上げられてきました。私たち労働組合にかかわる者は、安心して働くことができる社会と職場を後世に伝えていくことが義務であると考えます。今回の政府に対する要請書の提出は、こうした義務を軽視・放棄するものに他なりません。全国ユニオンは、連合の構成組織の一員としても、政府への要請書の提出に強く反対します。
以 上
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介護労働に関する後援&シンポジウムとホットライン開催のお知らせ!

人手不足といわれながら、一向に労働条件が改善しない介護業界。雇用・労働条件が安定しなければ、利用者への安定したサービスが損なわれかねません。
東京ユニオンでは、以下の日程で働く者にとっての介護保険の有り方を多角的に検証する講演&シンポジウム開催と介護労働で働く方からの相談を受け付ける介護労働ホットラインを開設することとしました。
講演&シンポジウムはどなたでも参加いただけます。
それぞれの詳細は以下をご覧ください。
皆様の参加、相談をお待ちしています。

講演&シンポジウム「働く者にとっての介護保険とは?」
日時:2017年7月1日(土)13時30開場、14時開始
場所:ユニオン運動センター内会議室

介護労働ホットライン
日時:2017年7月8日(土)~9日(日)10~20時
電話:03-5354-6251

集会参加のお礼

5月24日の日比谷野外音楽堂での「労働法制の改悪と共謀罪の創設に反対する連帯集会」に参加いただいたみなさん、ありがとうございます。
いろいろ行き届かないこともありましたが、参加していただいた方々のおかげで一体感のあるよい集会で事故なく終了することができました。

今、日本の民主主義は戦後最大の危機を迎えていると思っています。
そして日本の民主主義を救うことができるのは一人ひとりの市民の思いと力だとも思っています。
その一人ひとりの市民の思いと力を感じることができた貴重な集会でした。
これ以上、日本社会が破壊されないよう、微力を尽くしたいと考えています。
今後もよろしくお願いします。

5.24日比谷集会に参加してください!



いよいよ開催が間近にせまってきました!
労働運動と市民運動が力を合わせて労働法制の改悪と共謀罪の創設に反対の声を上げます!
ふるって参加してください!

全国ユニオンで「雇い止めホットライン」を開設します!

同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で5 年を超えて反復更新された場合は労働者の申込みにより、無期労働契約に転換される無期転換権がいよいよ来年の平成30 年(2018 年)4 月に迫ってきました。
無期転換権は、労働契約法の改正によって創設された制度ですが、当初から無期化することを避けるために雇止めが横行する可能性が危惧されていました。
このような状況に対応するため、全国ユニオンは、以下の日程と電話番号で「雇止めホットライン」を開催します。
当日は、全国ユニオン傘下の各ユニオンなどのスタッフなどが相談に対応します。
また、事前の学習会も開催します。
合わせて参加してください。
●実施期間:2月25日(土)~26日(日)
●時間:午前10時~午後8時まで
●電話番号:050-5808-9835
プロフィール

書記長・関口

Author:書記長・関口
東京ユニオンは働き方などにかかわらず、一人でもだれでも入れる労働組合です。ひとりで悩まずにご相談ください!
電話:03-5354-6251(祝・祭日を除く毎週火・木曜の18時~21時を集中相談に設定しています。お急ぎでない方は、この時間帯にご連絡ください)

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